波音向工程师工会提交最终提案：今年加薪 10%，未来四年每年最少加薪 4%

合同报价获批后，保证10%的工资加薪。2027年3月再加薪4%。2028年、2029年和2030年薪酬资金池每年涨幅6%，且每年保证最低涨幅为4%。薪酬资金池中的所有资金每年都必须用于SPEEA会员。亚汇网注意到，这一报价比此前的第一份报价工资涨幅更高，后者在8月21日的投票中被SPEEA成员以压倒性票数否决。如果获批，SPEEA约1.7万名专业和技术成员将在10月16日获得10%的加薪，随后在2027年至2030年间将加薪4%以及基于绩效的加薪。波音副总裁兼生产工程职能总工程师BenNimmergut在一份声明中表示：“我们的最终合同报价涵盖了员工和SPEEA谈判团队确定的首要任务，包括立即加薪和扩大工资池并提供保证。”工会称，最新的提议包括对专业单位成员的居家办公政策和加班限制的调整。当前合同将于10月6日到期。如果到时协议仍未敲定，SPEEA成员可以罢工。